11/21（月）に、セミナー『40～50代必見！早期退職“成否の分かれ目”～元フジ・明松功×元電通・中尾孝年「まだ結果は出てませんが･･･」～』を開催致しました。
お陰様をもちまして、約40名の方にご参加いただくことができました。
参加者の皆様、またパネリストの方々及び会場設営等ご協力をいただきました皆様、ありがとうございました。
（参考）11/21（月）に開催したセミナーの詳細情報は以下の通りです。
11/21（月）開催
次世代メディア研究所2022年セミナー
『40～50代必見！早期退職“成否の分かれ目”
～元フジ・明松功×元電通・中尾孝年「まだ結果は出てませんが･･･」～』
| ＜開催日時＞ | 2022年11月21日（月） 16時00分～18時00分 |
| ＜会 場＞ | LODGE 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 ヤフー株式会社 本社オフィス内 17F（受付は2F） (東京メトロ永田町駅 9a出口直結／東京メトロ赤坂見附駅 D出口より徒歩3分) 【ZOOMによるリモート参加も可】 |
| ＜登 壇 者＞ | 合同会社KAZA2NA CEO 明松功 氏 合同会社KAZA2NA COO 中尾孝年 氏 |
| ＜ ﾓﾃﾞﾚｰﾀｰ ＞ | 次世代メディア研究所 代表 鈴木 祐司 |
＜内容＞
メディア業界では、50代の肩叩きの嵐が吹き荒れています。
フジテレビ・電通・ＮＨＫで、そんな状況です。知られていない社も他にあるようです。
お二人は51歳で独立されました。ガリタさんは早期退職制度を活用しましたが、中尾さんは自己都合の退職です。
この辺りのメリット・デメリットはどうでしょうか？
またメディア激動の中で30年近く大組織にいたお二人は、これまでをどう総括するでしょうか？
独立後の「金」「やりがい」「社会的評価」はどうなるでしょうか。
個別の「早期退職～独立」物語を見る中で、メディア業界の変化と、組織対個人の在り方を浮かび上がらせるセミナーにしたいと思います。